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Senac

Rio Grande do Sul

Técnico em Recursos Humanos - 800H

As organizações não necessitam apenas captar pessoas, mas desenvolvê-las e mantê-las em seu quadro, visto que o número de profissionais qualificados e disponíveis para o mercado de trabalho ainda é pequeno diante da grande demanda existente. Nessa perspectiva, cabe à área de Recursos Humanos o desafio de elaborar estratégias para retenção de profissionais diferenciados, manutenção de sua permanência e implementação de um ambiente organizacional no qual possam produzir com satisfação e efetividade.

Sendo assim, o técnico em Recursos Humanos desempenha papel fundamental na gestão de pessoas, pois participa das decisões sobre o fluxo dos processos da área e executa atividades que objetivam possibilitar boas condições de trabalho aos empregados, impactando diretamente as relações humanas e sociais envolvidas na dinâmica corporativa, que acabam por refletir na vida social dos indivíduos.

Resolução de Autorização
Plano de curso aprovado pela Resolução Senac/AR/RS nº Não Inform, atendendo a Resolução Senac 1036/2015 de .

Ver detalhes do curso
  • Área de Atuação

    Gestão
  • Carga Horária

    800 horas - 1 encontro presencial por semana
  • Programa

    Módulo A -
    Projeto Integrador 1 - 7 horas/aula
    Módulo A -
    Organizar e executar atividades administrativas nos processos de recursos humanos da organização - 108 horas/aula
    Módulo A -
    Auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional - 108 horas/aula


    Módulo B -
    Projeto Integrador 2 - 7 horas/aula
    Módulo B -
    Apoiar e executar ações referentes às rotinas de admissão e demissão de colaboradores. - 36 horas/aula
    Módulo B -
    Auxiliar na elaboração da folha de pagamento - 72 horas/aula
    Módulo B -
    Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização - 36 horas/aula
    Módulo B -
    Projeto Integrador - Assistente de Pessoal - 16 horas/aula


    Módulo C -
    Projeto Integrador 3 - 7 horas/aula
    Módulo C -
    Acompanhar e executar atividades em processos de recrutamento, seleção e ambientação - 84 horas/aula
    Módulo C -
    Realizar atividades no processo de elaboração, implantação e manutenção da política salarial e do plano de cargos e salários da organização - 84 horas/aula
    Módulo C -
    Acompanhar e executar atividades nos processos de treinamento e desenvolvimento - 96 horas/aula


    Módulo D -
    Projeto Integrador 4 - 7 horas/aula
    Módulo D -
    Representar o empregador em situações referentes a relações de trabalho - 48 horas/aula
    Módulo D -
    Auxiliar no planejamento e na realização do processo de avaliação de desempenho - 84 horas/aula

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