Técnico em Recursos Humanos - 800H
As organizações não necessitam apenas captar pessoas, mas desenvolvê-las e mantê-las em seu quadro, visto que o número de profissionais qualificados e disponíveis para o mercado de trabalho ainda é pequeno diante da grande demanda existente. Nessa perspectiva, cabe à área de Recursos Humanos o desafio de elaborar estratégias para retenção de profissionais diferenciados, manutenção de sua permanência e implementação de um ambiente organizacional no qual possam produzir com satisfação e efetividade.
Sendo assim, o técnico em Recursos Humanos desempenha papel fundamental na gestão de pessoas, pois participa das decisões sobre o fluxo dos processos da área e executa atividades que objetivam possibilitar boas condições de trabalho aos empregados, impactando diretamente as relações humanas e sociais envolvidas na dinâmica corporativa, que acabam por refletir na vida social dos indivíduos.
Escolha abaixo a Escola / Unidade na qual quer realizar seu curso:
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Área de Formação
Gestão -
Pré-requisitos
Idade mínima: 16 anos
Escolaridade: estar cursando, no mínimo, o 2º ano do Ensino Médio -
Carga Horária
800 horas - 1 encontro presencial por semana -
Programa
Projeto Integrador 1 - 7 horas/aula
Módulo A -
Organizar e executar atividades administrativas nos processos de recursos humanos da organização - 108 horas/aula
Módulo A -
Auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional - 108 horas/aula
Módulo A -
Projeto Integrador 2 - 7 horas/aula
Módulo B -
Apoiar e executar ações referentes a rotinas de admissão e demissão de colaboradores - 36 horas/aula
Módulo B -
Auxiliar na elaboração da folha de pagamento - 72 horas/aula
Módulo B -
Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização - 36 horas/aula
Módulo B -
Projeto Integrador - Assistente de Pessoal - 16 horas/aula
Módulo B -
Projeto Integrador 3 - 7 horas/aula
Módulo C -
Acompanhar e executar atividades em processos de recrutamento, seleção e ambientação - 84 horas/aula
Módulo C -
Realizar atividades no processo de elaboração, implantação e manutenção da política salarial e do plano de cargos e salários da organização - 84 horas/aula
Módulo C -
Acompanhar e executar atividades nos processos de treinamento e desenvolvimento - 96 horas/aula
Módulo C -
Projeto Integrador 4 - 7 horas/aula
Módulo D -
Representar o empregador em situações referentes a relações de trabalho - 48 horas/aula
Módulo D -
Auxiliar no planejamento e na realização do processo de avaliação de desempenho - 84 horas/aula
Módulo D -
