Com o objetivo de discutir temas estratégicos do Programa Jovem Aprendiz de forma leve e participativa, o Senac Rio Grande realizou, no dia 21 de março, um café com empresas parceiras. O encontro reuniu representantes de diversas instituições, como Havan, Unimed e Zé Pneus, e teve como foco o fortalecimento da relação entre a escola e as organizações, garantindo que a formação dos aprendizes esteja sempre alinhada às demandas do mercado de trabalho.
O Programa Jovem Aprendiz, promovido pelo Senac em parceria com empresas, facilita a inserção de jovens de 14 a 24 anos incompletos no mercado de trabalho (sem limite de idade para pessoas com deficiência). As empresas contratam os aprendizes e os inscrevem no Senac, onde participam de um curso que combina aprendizado teórico na instituição e prática na empresa, promovendo o desenvolvimento integral dos participantes.
As empresas contratantes devem assinar a carteira de trabalho do aprendiz, garantindo benefícios como férias, 13º salário, previdência social, vale-transporte, FGTS proporcional e outros direitos trabalhistas. Além disso, o jovem aprendiz recebe salário mínimo/hora e vale-transporte durante o período de qualificação.
Como ingressar no Programa
Para os jovens: As vagas para Jovem Aprendiz podem ser encontradas diretamente nos sites das empresas da região ou em portais de divulgação de oportunidades.
Para as empresas: Semestralmente, o Edital da Aprendizagem é publicado com a programação de turmas, cidades e vagas disponíveis. Empresas contribuintes do Senac devem consultar o edital e seguir as instruções para reserva de vagas gratuitas. Já as não contribuintes podem entrar em contato com a escola e solicitar uma proposta.
Para mais informações, os interessados podem acessar o site do Jovem Aprendiz ou comparecer ao Senac Rio Grande, localizado na Av. Presidente Vargas, 299, no Centro. O telefone para contato é (53) 3231-2355.
