Prezados futuros colegas de Recursos Humanos,

Sou aluna do curso Técnico em Recursos Humanos e juntamente com meus colegas e docentes, após um período de intensos estudos e reflexão, senti a necessidade de compartilhar uma preocupação que considero de extrema importância para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.

Recentemente, fiquei profundamente perturbada ao ler uma notícia que mencionava que uma empresa havia decidido não contratar candidatos negros e, ao investigar, percebemos que a notícia era verdadeira e constava em sites confiáveis. Esse tipo de discriminação racial é um reflexo sombrio de uma história marcada por marginalização e desigualdade. Apesar dos avanços, essa realidade persiste e continua sendo um desafio a ser superado.

Para construir um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, é fundamental que o setor de Recursos Humanos compreenda não apenas o conceito de diversidade, mas também, a importância da inclusão. Enquanto diversidade se refere à quantidade de diferentes grupos presentes em um ambiente, inclusão trata da qualidade das relações e da forma como cada trabalhador é acolhido e valorizado. A verdadeira diferença reside no quanto o RH está empenhado em promover um ambiente onde cada pessoa possa sentir-se reconhecida e valorizada.

Aqueles que enfrentam o racismo enfrentam barreiras concretas no acesso a bens, serviços e direitos, além de problemas psicológicos relacionados à aceitação e autoestima. É crucial que o setor de Recursos Humanos esteja atento a essas questões e tome medidas efetivas para combater a discriminação e promover um ambiente onde todos possam prosperar. Afinal de contas, somos nós, o RH que devemos impulsionar as políticas e práticas para tornar as empresas um lugar melhor para se viver e produzir.