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Rio Grande do Sul

Artigo

Você sabe como tornar seu RH Estratégico?

por Tatiane de Lima - Docente

A Gestão de Pessoas, muitas vezes, fica para trás de outras áreas da organização. Enquanto isso, setores como o Financeiro tem facilidade de criar indicadores para visualizar o quanto gastou e onde serão seus próximos investimentos. Outra área que também torna seus indicadores bastante visíveis é a área comercial pois consegue, por meio de pesquisas, delimitar muito bem quais são seus produtos chave e seus clientes que mais compram.

 

No entanto, a área de Gestão de Pessoas atualmente tem sentido a necessidade de acompanhar essa pegada tangível. Ou seja, transformar elementos, aparentemente qualitativos, em quantitativos e visíveis por meio de números e indicadores - os chamados scorecard.

 

Seguem algumas dicas de como sua equipe pode inovar com essa proposta:

Quantos colaboradores são selecionados com métodos validados?

Quantas horas de treinamento seus novos colaboradores recebem ao ano?

Qual porcentagem de trabalhadores é avaliada regularmente, por meio de sistemas formais mensuração de desempenho?

Que proporção de trabalhadores recebe aumento salarial por mérito?

 

Essas são perguntas iniciais para tornar sua Gestão de Pessoas Estratégica. Afinal, por meio desses questionamentos, pode-se iniciar a reflexão do que deve e não deve ser feito. Aí teremos o primeiro scorecard chamados de alternadores de estado - métodos satisfeito ou insatisfeito.

 

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